我被公司“驯化”了

  “海尔员工午休被开除风波”还引发了众多网友对公司各种“苛刻”规定的吐槽:上班时手机统一上交保管;一天要打4次卡,而且有时间限制;气温10摄氏度以上一定要穿西装……

  ●今年26岁的小禾(化名)在市区一家民营企业上班,负责文案策划工作,她觉得这份工作让她特别不自在,感觉时刻在“裸奔”。

  “前段时间,公司给每个办公室安装了一个摄像头,并将监控软件安在公司负责人的手机里。”小禾说,如果刚好被看到员工在开小差,就会直接截图发到公司交流群警告,有时候直接罚款。

  “这样的工作环境有点‘变态’,但为了工资只能忍受,除非不干。”她和同事们经常在私下吐槽,却无能为力。她说,有时候在电脑前坐久了,想起来伸个懒腰都要先考虑一下,甚至跑去厕所做动作。“我上一份工作的规定更‘奇葩’,上班时手机需要统一上交保管。”

  “我之前在一家店做导购,上班第一天就要求把手机交出来。”小禾说,“中午要用手机点个外卖,都要经过店长批准。”

  ●“我们上班一天要打4次卡,而且打卡时间有限制,不能太早也不能太晚。”在某互联网公司上班的小风(化名)认为,打卡是一个公司必有的考勤制度,但是一天打4次有点夸张。上班打卡早上和中午各一次,要在上班前的半小时内才有效,下班则是中午和下午各一次,要在下班后一小时内才作数。“好几次由于晚上加班,一时忙碌而忘了打。”他说,加班也是为了工作,没想到为了工作而忘记打卡,却照样被罚,这样的规定缺乏“人性化”。

  ●小风的朋友小水(化名)在一家贸易公司上班,要求员工的穿衣要根据温度来,不能随便穿搭。“如果当天气温在10摄氏度以上,就一定要穿衬衫和西装,不然就罚款200元。”更让小水无奈的是,公司空调的开放时间也有规定,比如在冬季,当天气温播报在3摄氏度以下才可以开。

  在网友们的吐槽中,类似的“苛刻”规定还有上厕所限制时间、办公室内不准说话、办公桌上的物品不超过10个、单位内部禁止谈恋爱、女员工两年内不得生孩子、完不成业绩要俯卧撑等等。有专家认为,用人单位的这些手段,已然称不上“管理”,而是名副其实的“驯化”员工,而这样的方式有可能侵犯到员工的权益。文宗和

  本版图片均为资料图

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