高素质人才涌入保险业渐成趋势

  高素质人才能够提供更优质的服务。

  高素质人才能够提供更优质的服务。

  文一帆   图平平    

  法律系高材生为什么会转行进入保险行业?踏入社会后的第一份职业与以后的人生规划有着怎样的联系?明天下午,东港国际会议中心,一场展示“超级梦想”的故事大赛将拉开帷幕。8位现身说法,讲述自己成长故事的选手,是从1462名选手中历时两个半月层层选拔出来的。尽管故事各有精彩,他们的身份、职业却有着两个共同的关键词:人才、保险。

  保险业急需更多优质人才

  此次“超级梦想杯”优才故事大赛为平安人寿大连分公司首次举办,于5月30日启动。“优才计划”是平安人寿重磅推出的人才招募及培养计划,旨在通过系列活动和有效的选拔机制,招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才,经过专项培养,助力其成为擅经营、懂管理的专业团队管理者。    

  “优才计划其实体现了中国保险业的一种趋势!”平安人寿大连分公司总经理霍世球指出,中国经济已经进入高质量发展的新时代,中国保险业也正由高速成长阶段向高质量发展阶段转型,保险产品由过去理财类为主转变为以保障类为主,“保险姓保”,保险业已进入专业化经营时代,这就需要全面提升代理人服务客户的专业性,需要更高素质的人才加盟。“平安人寿求贤若渴!”正是出于这一考虑,平安才在行业内率先实施优才计划,不断向专业化经营转型。

  “三高”人才占比提升 颠覆传统认知

  优才的标准是什么?高学历、高素质、高绩效!“三高”是标准,也是目标。按此标准,目前平安人寿大连分公司拥有优才2570名,在业务人员中占比达20.8%。与6年前相比,代理人逐渐向年轻化、高学历转型。当前代理人平均年龄38岁,其中优才平均年龄仅35岁。从学历来看,目前分公司业务人员中本科及以上学历占比18.6%,较2013年提升8.9个百分点,其中优才队伍57%为本科及以上学历,颠覆了大众对保险从业人员的传统认知。

  此次进入“超级梦想杯”平安人寿大连分公司首届优才故事大赛决赛的8名选手,就是优才中的优才。决赛现场,除了分享8位选手的成长故事,平安人寿大连分公司还将正式发布平安优才计划,面向大连年轻人推出首选创业平台。

  优才计划具有开创性 强力支撑保险业发展  

  大连市保险行业协会副秘书长林治言指出,目前大连市场6家主要公司及2家外资公司中,代理人40岁以下占比60.2%,本科及以上学历占比27.3%。“人才引入了,要考虑怎么留住。”林治言认为,收入是一方面,职业发展更重要,“平安有非常好的培训平台,给就业者创造了良好的发展通道。”他认为平安优才计划为行业高素质人才培养开拓了一条可执行通道。

  东北财经大学金融学院保险与精算系教授刘波指出,我国社会结构正发生快速变化,社会大众对人身和财务安全的需求不断提升,保险逐渐得到政府的重视,“社会稳定器”作用日益凸显,发展空间较大。保险业需要对更多高素质、高学历人才进行储备和再培养,为发展提供强有力的人力资源支撑。平安优才计划是具备前瞻性、利国利民的举动。

  相关链接

  平安优才计划

  包括什么内容?

  优才计划首先是人才培养计划,平安人寿大连分公司在培训中心打造优才创业培训基地,为优才各个阶段发展提供培训支持。现设立优才养成线:包括优才职岗、优才之旅、优才转正等基础技能培训,同时为满足不同阶段优才发展需求,开设财富传承、健康管理等进阶技能培训。平安不仅为优才提供高质量的线下培训,而且根据优才不同情况量身定制个性化的线上课程,全方位提升优才的专业能力,助力优才实现更快、更好的成长。

  优才计划助力优才收入的提升。平安人寿2019年全面升级基本法,优才训练津贴大幅提升,优才新人一年最高可获取18.6万津贴,助力优才新人实现收入增长,共好发展。

  优才计划利用科技赋能优才,搭建了金管家创业平台,帮助优才运用“金管家财富圈”和“微信朋友圈”及时传递客户活动、健康信息等资讯,更好地服务客户,提升服务专业度,满足客户多方位保障需求。

扫一扫,分享到微信

网友观点

微信公众号

微信公众号