70岁保安摔伤 这个意外谁买单?

  本报记者沙鸥

  本报讯 6月19日,长兴岛一位老人张圣敏在某小区摔伤后入院治疗,其家属认为老人受雇于该小区物业,在工作时间摔伤,属于“工伤”。但物业一方认为老人并不是因工受伤,不需要负担相应的费用。同时,由于老人已超过退休年龄无法申请工伤认定。这个“意外”到底应该由谁买单?

  张圣敏的亲属杨先生告诉记者,张圣敏今年70岁了。大约半年前,张大爷在长兴岛某小区物业找了份保安的工作,每个月1500元钱工资,没有签劳动合同。6月19日8点多,张大爷照常到小区上班。有一男一女两人找到物业,要求看小区的一个公建,让张大爷拿钥匙跟着去把门锁打开。“老爷子拿着钥匙跟那两个人走,对方开着车,老爷子就在上车时摔倒了。身上几处骨折,前后治疗费用花了10000多元。”杨先生说,刚住院时,物业一方曾来探望过老人,“还说住院的费用不用担心,可没几天说法就变了,说这不属于工伤,想要赔偿就到法院起诉。老爷子明明是在工作期间受的伤,怎么就不是工伤了呢?”

  昨日,记者联系上该小区物业。物业委托一位律师接受记者采访。对方表示,张圣敏老人虽受雇于小区物业,受伤的时间也是上班时间,但拿钥匙给一男一女开门并非受物业相关领导指示,同时拿钥匙开门也不属于老人工作范围,所以物业不用承担相应的赔偿责任。如果老人及其家属有疑问,可以提起诉讼。

  杨先生表示,小区公建的钥匙一直存放在物业办公室,平时如果有人来看公建也一般是由当值的保安负责开门,“怎么突然就说这不是职权范围内呢?”

  为了弄清楚张圣敏这个“意外”到底由谁买单,记者与长兴岛劳动人事局取得联系。一位负责工伤认定的工作人员表示,由于老人超过了退休年龄,所以无法申请工伤认定。

  律师说法

  为此,记者咨询了北京市盈科(大连)律师事务所的马兴骅律师。马律师说,老人虽超过法定退休年龄,无法申请工伤认定,但老人与该物业公司形成雇佣关系。企业雇佣达到退休年龄的劳动者,雇员在工作中受到伤害的,如果能够证明当事人是在履行自身职务的过程中受到的伤害,雇主应该承担100%责任。如果在受伤过程中有自身原因的,将由雇员和雇主共同承担责任。“如果事实确如杨先生所说,公建钥匙长期保管在保安室,平时也是由保安负责给公建开门,那么张大爷无需接受上级领导指示,即可默认其是在履行自身职务的过程中受到的伤害。”马律师提醒用工单位,其实类似张大爷的案例每年都发生不少,建议雇主未雨绸缪,在用工同时应该投保商业保险。一旦发生类似“意外”,这份保险可以让双方得到保障。

扫一扫,分享到微信

网友观点

微信公众号

微信公众号