休年假不能“说走就走”

  进入下半年,不少企业都面临员工集中休假的情况。有人选择在暑期腾出时间带娃,有人想趁着秋天这个“黄金”季节,打卡旅游胜地;还有人担心假期“清零”,抢在年底前享受“福利”。对此,业内人士提醒,职工休年假并不能“说走就走”,在与企业协商一致的情况下,可采用提前报批、轮休等方式减少对企业正常生产经营的影响。

  批还是不批企业很纠结

  据了解,职工集中在下半年休年假的情况给一些企业带来了不少烦恼。

  “我们旅游行业,九、十月份以及寒暑假最忙,通常情况下人手都不够,更别说还要休假了,我们鼓励职工在淡季休年假,公司会协助购票和订酒店。”从事旅游行业管理工作的林先生坦言,公司一般不会在暑期批准员工休年假。林先生说,这在入职时就会告知员工,这是由行业属性决定的。

  近日,北京一家私人广告公司的经理宋先生也在为职工请年假的事情发愁。宋先生告诉记者,公司员工数量十分有限,而广告制作的每一个环节都需要有专人负责,少了任何一个人,都会影响工作进度,再雇人又会增加开支。“项目少的时候会考虑批假,有时候几个项目赶在一起,确实走不开。不批假,担心影响员工积极性,但是一旦批了一个,就会有更多人想请假,这样一来工作就没法进行了。”宋经理对员工扎堆休年假很为难。

  70后的李先生目前担任某房地产公司副总裁职务,“自打入了这行,我就没有休过年假!”事实上,李先生每年是有15天年假的,但他坦言:“做房地产行业太忙了,而且公司几乎都是定人定岗,根本就没有想过休年假!不过在公司的规定中年假还是有用的,比如家里有事的时候,可以冲抵。虽然很多人没时间休年假,不过我们的营销任务一旦完成,或是某个时间段,公司会安排集中旅游,让大家放松一下。”李先生表示。

  年假安排应双方协商一致

  《劳动法》明确规定,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。不过,这并不意味着职工可以在不与用人单位协商的情况下随意休年假,“说走就走”。

  中国劳动和社会保障科学研究院副研究员李娟介绍,不同类型、行业、规模的企业,对带薪年假的认识程度和企业自身的承受能力有很大差别。因此,职工集中休年假对企业生产经营产生的影响大小也不一样。考虑到部分企业的生产实际,不批准员工在暑期等特殊时期请年假也在情理之中。

  根据《职工带薪年休假条例》规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。也就是说,如果员工休年假的请求影响了企业的正常生产秩序,企业可以不批准员工的年假申请。

  此外,《职工带薪年休假条例》还规定不享受年休假的特殊情形,如有寒暑假的、事假累计20天以上且单位不扣工资的等。

  李娟建议,用人单位应和职工在协商一致、双方同意的情况下作出年休假安排。“一些企业对年休假的规定比较科学,对职工提前向企业提出拟休假申请的天数作出了具体规定,这就给企业留出了时间排班,安排轮休。”李娟表示,对于这样的规定,职工应遵守,以便最大限度降低因休年假对企业生产经营造成的影响。

  纵深

  这种情况能获赔3倍工资

  《职工带薪年休假条例》也明确,单位确因工作需要,不能安排职工休年假的,经职工本人同意后,可以不安排职工休年假,但对于职工应休未休的年假天数,企业应按照职工日工资收入的3倍进行支付。

  8月9日,珠海市斗门区人民法院对外通报,该院近日审理了一宗劳动合同纠纷,原告陈某要求单位支付其离职前应休未休5天年休假的工资报酬,被单位拒绝后起诉,最终法院判决被告单位支付原告陈某相应的应休未休年休假工资1091元,补偿金额按日工资3倍计算。

  综合《工人日报》《天府早报》、澎湃新闻

  职场吐槽

  @“消失的假期”

  跳槽缩水

  根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。不过,很多职场人反映,自己不知道跳槽后工作时间可以累积。

  在互联网公司工作了15年的喻先生一个月前跳槽到了一家大数据公司,“毕竟刚来公司几个月,接受的工作很繁忙,还涉及到多地出差,所以没敢提休假的事。”据他了解,跳槽后的第一年,几乎没有职场人会享受到年假,“不少公司根本也不会批。”

  指定冲抵

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